„Initiativa de a reduce personalul cu 200 de angajați a început la sediul Docler-Byborg din Budapesta”, a comunicat compania condusă de György Gattyán într-un anunț pentru presa din Ungaria. „De acum înainte, grupul va pune un accent și mai mare pe automatizarea sarcinilor de muncă și pe implementarea soluțiilor de inteligență artificială”, au specificat aceștia.
În luna ianuarie, site-ul de știri Frisshírek, parte a grupului, a substituit aproape în totalitate jurnaliștii cu editori de text automatizați denumiți inteligență artificială; cu toate acestea, acest model de afaceri a avut un eșec, iar site-ul a fost închis.
Conform declarației emise săptămâna trecută, grupul Docler-Byborg va suferi un „proces inevitabil de reorganizare” în următoarele luni. „Grupul – adaptându-se la evoluțiile pieței mondiale, conștient de mediul economic internațional desfavorabil și de oportunitățile de piață în declin – a început deja să utilizeze și să implementeze avantajele oferite de digitalizare și inteligența artificială în activitățile sale comerciale”, au afirmat aceștia. În operațiunile zilnice, acest lucru înseamnă că…
Aplicarea inteligenței artificiale în multiple domenii și departamente permite eliminarea necesității forței de muncă umane.
Tamás Nemes, șeful departamentului de comunicare al grupului Docler, a menționat că angajatorul a notificat agenția de ocupare a forței de muncă de stat relevantă despre decizia de a concedia 200 de angajați, iar marți a avut loc prima sesiune informativă, atât verbală, cât și scrisă, pentru personal. Se așteaptă ca procesul de concediere să se finalizeze în toamnă.
În plus, Grupul Docler își reorganizează operațiunile din Luxemburg prin integrarea tehnologiei de inteligență artificială pentru automatizarea fluxurilor de lucru, ducând la concedieri. Această schimbare reflectă o tendință mai largă spre digitalizare, desfășurată pe fondul modificărilor condițiilor de piață.
